El jóvenes cobran un 40% menos por el mismo trabajo

Los jóvenes contratados pueden llegar a cobrar un salario un 40% por debajo del que percibe un trabajador adulto para hacer el mismo trabajo, según ha revelado UGT con motivo de la celebración este miércoles del ‘Día Mundial de la Juventud’.

El sindicato denuncia en el gobierno español para ”arrinconar” el jóvenes del mercado laboral y critica las medidas aprobadas como el Plan de Garantía Juvenil, el cual hasta el 31 de mayo sólo ha sido capaz de sacar de las listas del paro al 17% del jóvenes menores de 25 años. La UGT asegura que las medidas del gobierno sólo dejan dos opciones a los jóvenes: contratación precaria o emigración ”obligada”.

Un Plan de Garantía Juvenil “insuficiente”

Tomando como referencia las estadísticas hasta mayo del Ministerio de Ocupación y Seguridad Social, la UGT ha criticado que sólo haya 60.094 resoluciones positivas de contratos empleados por el Plan de Garantía Juvenil. Estos datos resultan “insuficientes” para el sindicato, ya sólo representa el 17,44% de los 344.464 jóvenes menores de 25 años inscritos al paro al conjunto del Estado español y el 7,8% si se tienen en cuenta los 767.200 parados de la Encuesta de Población Activa (EPA).

El estudio de la UGT no incluye datos desagregados por autonomías. Aún así, en Cataluña en mayo había 33.380 jóvenes menores de 25 años al paro registrado y 119.300 personas menores de 25 años, según el EPA.

Ampliar la ayuda para jóvenes

La nueva normativa del Plan de Garantía Juvenil incluye a los jóvenes menores de 30 años, tal y como reclamó la Generalitat y recomienda la Unión Europea.

En relación con los datos del EPA, el estudio de la UGT indica que el segundo trimestre la tasa de desocupación de los jóvenes era del 47,68% y entre los jóvenes de 30 a 35 años que es el colectivo más numeroso la tasa se sitúa en el 41,25%. En Cataluña, la tasa de paro de los menores de 25 años el segundo trimestre se situó en el 43,74%.

La UGT considera que es ”imprescindible” implementar un plan de choque juvenil que sea capaz de generar ocupación de calidad y unas retribuciones dignas para la calificación de este colectivo, para evitar que los aboque a incrementar su pobreza y desigualdad o a una emigración ”obligada”.

Finalmente, entre las medidas que propone para acabar con las diferencias salariales, enumera incrementar el Salario Mínimo Interprofesional y reforzar económicamente los servicios púbicos de ocupación para mejorar la inserción laboral de los jóvenes en el mercado de trabajo.

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